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Auf Veränderungen intelligent und rechtzeitig zu regieren ist gut - besser ist zu agieren, also die notwendigen Weichen schon vorweg gestellt zu haben, um den entscheidenden Wettbewerbsvorteil auf seiner Seite zu haben.
Jeder Manager oder Managerin agiert in einem einzigartigen Umfeld mit situativ spezifischen Herausforderungen. „Wer ist dein Berater ….“ oder „…mit wem arbeitest du…“ hört man von amerikanischen Managern oder Mangerinnen öfter. Situationen und Herausforderungen werden regelmäßig, begleitet durch externe Berater, analysiert und diskutiert – es entsteht eine weitere Sicht der Dinge, eine zusätzliche externe Perspektive und so werden alternative Lösungsansätze in die eigenen Management-Überlegungen eingebracht.
fresh mind consultants bringen mehr als 20 Jahre internationale Management- und Beratungserfahrung in verschiedenen Branchen in Ihre Serviceleistungen ein, wobei die eingenommene Rolle zwischen Fachberatung, Prozessberatung und Coaching, entsprechend der Aufgabenstellung, fließend sein kann.
Was sind typische Aufgabenstellungen für Management Beratung?
- Situations- oder Szenarien-Analysen
- Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen
- Begleitung von Veränderungsprozessen
- Due Diligence-Begleitung / -Vorbereitung
- Krisenmanagement
- Projektbegleitung / -coaching
- Managing People / Führungsthemen
- Business Model- / Strategieentwicklung
- Innovations- / Wissensmanagement
- Verhandlungs-Vorbereitung / Unterstützung
- Unterstützung bei / für Business Review Meetings
- Sparringpartner für Argumente / Postionen
- Kreativ, konstruktiv, kritische Außensicht
- …
Unser Ziel ist es, Manager oder Managerinnen in ihrer pro-aktiven Gestaltung der Zukunft zu unterstützen. Mehr Klarheit, mehr Sicherheit im Entscheidungsprozess, mehr Transparenz in der Umsetzung sowie neue Möglichkeiten zu identifizieren, das sind dabei zentrale Themen des fresh mind Beratungsprozesses.
Lesen Sie mehr unter den ausgewählten Kompetenz-Feldern links im Menü, sowie unter Vision/Werte und Netzwerk ...
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